Blog

Dragi prijatelji, pred nama je jedno zanimljiivo putovanje. Pozivam Vas da pratite moj Youtube kanal i budete u toku sa važnim informacijama koje ćemo članovi mog tima i ja pripremati za Vas.

Praksa prebacivanja svih nevolja na šefa, čak i onih najmanjih koje se mogu otkloniti minimalnim naporom i rešiti jednim do dva klika mišem, prava je epidemija u modernim kompanijama.

Postoje stvari u ponašanju koje možemo nazvati „ludostima”, ali su toliko prisutne da smo ih prihvatili kao normu. Ponekad nas zabave. Naravno, kada se ne događaju nama. Ponekad nas naljute – kada nam se dogode. Ali, ove „ludosti” su poznati i to, vrlo poznati elementi našeg radnog života.

Gde počinje bilo kakva promena? Prvo, od spoznaje da nešto ne ide kako je planirano. Drugo, sa procenom onoga što imamo. Kada je reč o promenama u radu preduzeća, pored procene stanja u finansijama, proizvodnji, prodaji i marketingu, korisno je proceniti i ljudske resurse.

Loše rukovođenje vuče i najbolje zaposlene, one sa najvišim performansama, u osrednjost. To je otrov za kompaniju. Nesposobne vođe timova demotivišu čitav tim i teraju zaposlene sa visokim performansama da odu. To nije tajna. Ali, kako postići dobru kulturu vođenja? Persolog® i Google imaju odgovor na ovo pitanje.

Tekst koji je pred vama, autorke Anjane Ahnfeldt, posvećen je obukama za upravljanje vremenom, pitanju kako vaš jedinstveni profil ličnosti utiče na vaše upravljanje vremenom i sadrži savete koji, u zavisnosti od profila vaše ličnosti, treba da vam pomognu da bolje iskoristite svoje vreme.

Nemački model vođenja timova je nešto što, jednostavno, morate da upoznate da biste danas uspešno, na dugoročno održiv način, vodili timove u svojim kompanijama, u novim tržišnim uslovima.

“Online uživo” treninzi su odlična zamena za tradicionalne “licem u lice” treninge. Značajan broj obuka moguće je sprovesti po ovom modelu, uz povećanu efikasnost u odnosu na tradicionalne obuke “licem u lice” i uz značajnu uštedu vremena, energije i materijalnih troškova.