"DISC" Ideja dana: Kako "D" tipovi ličnosti donose odluke pod pritiskom (i šta možete naučiti od njih)
U poslovnom svetu gde se krize rešavaju pre nego što kafa ohladi, “D” tipovi (Dominantni profil ličnosti) su majstori brzog odlučivanja. Ali, šta zapravo stoji iza njihove sposobnosti da donose odluke pod pritiskom – i kako možete primeniti te lekcije čak i ako niste “D” tip? Danas ćemo istražiti taj “superpower” i otkriti kako ga iskoristiti u vašoj karijeri.
Primer iz prakse: Kada efikasnost postane slabost
U firmi koja se bavi transportom i logistikom, rukovodilac (visoki “D”) saznao je da jedan od zaposlenih namerno nanosi štetu kompaniji. Bez konsultacije sa svojim pravnikom, stručnjakom za radno pravo (Visoki “C” tip ličnosti, opsednutim detaljima), rukovodilac je istog trenutka uručio otkaz radniku. Međutim, preskakanje pravnih procedura u procesu davanja otkaza dovelo je do tužbe – firma je platila visoku odštetu, a rukovodilac je naučio gorku lekciju: brzina bez strategije može da bude mnogo skuplja nego sporost.
Ključna pouka za "D" tipove ličnosti:
- Efikasnost ≠ preskakanje pravila: “D” tipovi su majstori akcije, ali svaka odluka mora da prođe kroz filter rizika. Uključite “C” tipove (analitičare) ili “S” tipove (proceduralce) da provere moguće implikacije.
- Pravilo “3 koraka”: Pre nego što donesete odluku pod pritiskom, pitajte: Da li ovo krši pravila/standarde? Ko je još uključen u ovaj proces? Šta je najgori scenario ako pogrešim?
- Ne postoji heroj bez tima: Čak i “D” tipovi mogu da postanu ranjivi ako ignorišu druge profile. Kao što je primer pokazao, samo kombinacija “D” (akcija) i “C” (provera) donosi trajne rezultate.
Šta možete da naučite od "D" tipova (čak i ako niste "D" tip):
- Postavite kraće rokove za odluke: Bez obzira na vaš profil ličnosti, ograničite vreme za analizu. “D” tipovi znaju da preduga analiza može da parališe.
- Koristite “pravilo 80/20”: Fokusirajte se na 20% akcija koje donose 80% rezultata. “D” tipovi ne teže savršenstvu – teže efikasnosti.
- Delegirajte bez straha: “D” tipovi ne pokušavaju da rade sve sami. Oni brzo određuju ko je najbolji za određeni zadatak i prepuštaju im da ga izvrše.
Zašto je ovo važno da znate?
Razumevanje DISK profila omogućava vam da:
- Iskoristite snagu brzih odluka bez žrtvovanja kvaliteta,
- Prepoznate kada vaš stil ponašanja postaje prepreka,
- Gradite timove koji nadoknađuju vaše slabosti.
Želite li da savladate umetnost balansiranja između brzine i preciznosti? Prijavite se za Persolog sertifikaciju za međunarodne Persolog trenere (DISK) i naučite kako da:
- Identifikujete svoje “slepe tačke”,
- Kombinujete profile ličnosti za donošenje optimalnih odluka,
- Izbegnete skupe greške poput one iz navedenog primera.
O disc profilima ličnosti ste već mogli da čitate u mojim ranijim tekstovima, od kojih su neki:
Persolog® model ličnosti DISK: stavite tačku na stereotipno razmišljanje
Šta te motiviše? DISK profili ličnosti i njihova motivacija
Persolog i lični razvoj: Prepoznavanje slabosti, promovisanje prednosti – moj najbolji savet!