Korporativne „ludosti“ koje smo prihvatili kao normu

Postoje stvari u ponašanju koje možemo nazvati „ludostima”, ali su toliko prisutne da smo ih prihvatili kao normu. Ponekad nas zabave. Naravno, kada se ne događaju nama. Ponekad nas naljute – kada nam se dogode. Ali, ove „ludosti” su poznati i to, vrlo poznati elementi našeg radnog života.

“Online” uživo treninzi – podignite obuku svojih zaposlenih na viši nivo

“Online uživo” treninzi su odlična zamena za tradicionalne “licem u lice” treninge. Značajan broj obuka moguće je sprovesti po ovom modelu, uz povećanu efikasnost u odnosu na tradicionalne obuke “licem u lice” i uz značajnu uštedu vremena, energije i materijalnih troškova.

Liderstvo u recesiji i uloga ljudskih resursa

Gotovo svi vodeći ljudi u kompanijama priznaju, mada nevoljno, da je ova kriza velika prekretnica. Svet više nikada neće izgledati kao pre početka krize . Sada je pred njima zadatak da pripreme svoju kompaniju za rad u novim uslovima. Iskustva iz prošlosti nisu od velike pomoći. Više nego ikada ranije, danas je važna vizija i pogled u budućnost.

Dočekajte spremni novi talas krize “Umesto da se unapred brinemo, bolje je da unapred razmišljamo i planiramo”. Winston Churchill Poštovani
Saznaj više
Otvoreni seminari Duže od 15 godina, Dragan Savić uspešno vodi otvorene i „in-house“ seminare u 10 država regiona. Bilo da
Saznaj više
Dragan Savic
"In House" Za rast vašeg poslovanja važno je da verujete ljudima koji vam ulivaju samopouzdanje utemeljeno na realnim i zdravim
Saznaj više